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Diagrama de temas
General
Módulo1: Fundamentos del buen trato
Módulo1: Fundamentos del buen trato
Objetivo del módulo
Al finalizar este módulo, las y los participantes podrán reconocer los principios del buen trato laboral, identificar conductas que favorecen o deterioran las relaciones entre pares y reflexionar sobre su propia responsabilidad en la construcción de ambientes laborales respetuosos y saludables.
Reflexión individual.
Analizaremos nuestro propio comportamiento, para desde allí comenzar a trabajar en el clima organizacional.
Acá no buscamos respuestas correctas, la idea es que este sea nuestro propio punto de partida.
Podemos hacer una versión que se adecue a nuestras necesidades, hoy te dejamos este, ¿qué opinas?
- Actividad 2 - Lo que digo también construye convivencia Cuestionario
En esta actividad, seleccionaremos una de las siguientes situaciones y responderás lo que tú harías.
- Actividad 3 Cuestionario
elige la alternativa correcta
El buen trato se construye principalmente a través de conductas que se puedan observar.
No basta con tener buenas intenciones, podemos pensar:
“Yo no quise hacerlo sentir mal.”
Pero la intención no elimina necesariamente el impacto.
Por eso es importante aprender a observar qué hacemos y qué efectos puede generar nuestra conducta, y eso es lo que veremos a continuación.
Módulo 2: Convivencia Laboral Positiva
Módulo 2: Convivencia Laboral Positiva
Durante este módulo revisaremos antecedentes significativos en la convivencia laboral positiva, como las normas comunitarias, diversidad, inclusión y respeto mutuo, hablaremos de quien tiene las responsabilidades, si son colectivas o individuales y cómo prevenir conductas que puedan afectarla.
Bienvenido a este módulo Convivencia Laboral Positiva.
Módulo 3: Aplicación Práctica
Módulo 3: Aplicación Práctica
Al finalizar este módulo, las y los participantes podrán aplicar principios de buen trato y convivencia laboral frente a situaciones cotidianas, identificando alternativas de actuación respetuosas, colaborativas y orientadas a la solución.
Vamos a practicas una habilidad muy concreta:
Pasar del Ataque a la Conversación.
- Vamos a catalogar los siguientes enunciados como Buena práctica o Buena intención
Resuelve este caso:
En un equipo de cinco personas existe tensión desde hace algunas semanas. Una integrante siente que siempre recibe las tareas más urgentes. Otro trabajador considera que ella se queja demasiado.
En las reuniones comenzaron a interrumpirse. Dos integrantes prefieren no participar para evitar discusiones.
La jefatura todavía no ha intervenido porque considera que “son diferencias entre compañeros”.
Durante esta evaluación analizaremos casos, tendrás un espacio para colocar tus respuestas, en su defecto, puedes enviarlas al correo contacto@grupochs.cl
Encuesta de satisfacción
Encuesta de satisfacción
Acá te preguntamos respecto a nuestro servicio, qué te pareció la plataforma, el contenido y lo demás.
Recuerda que como agente externo no tenemos injerencia en la temática abordada.