Las relaciones cotidianas tienen consecuencias, una interacción aislada puede parecer pequeña, pero cuando determinadas conductas se repiten, comienzan a formar parte de la experiencia cotidiana de las personas.

Por eso hablamos de clima laboral.

El clima organizacional está relacionado con cómo las personas perciben y experimentan su ambiente de trabajo. Y ojo, que esto no depende exclusivamente de la jefatura.

También se construye en:

• conversaciones;
• reuniones;
• mensajes;
• colaboración;
• reconocimiento;
• conflictos;
• formas de pedir ayuda;
• formas de corregir;
• maneras de reaccionar ante los errores.

Podemos, por ejemplo, considera el buen trato, el reconocimiento, el liderazgo y las comunicaciones entre las dimensiones relevantes para gestionar el clima laboral.

Ahora reflexionemos... 

¿Qué pequeñas conductas se repiten diariamente en mi equipo y qué tipo de ambiente están construyendo?